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人社部:本月將出臺央企負責人薪酬改革配套政策|央企負責人|薪酬|工資

人社部:本月將出臺央企負責人薪酬改革配套政策|央企負責人|薪酬|工資

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  十二屆全國人大三次會議新聞中心於3月10日(星期二)10時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會,邀請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回答中外記者提問。  第一財經全媒體記者:  我有一個問題,今年1月1日央企薪酬制度改革方案正式實施,報道中稱,首批包括53傢央企和19傢金融鐵路的央企。我想問一下,目前各個企業是否都制定瞭相關實施的細則和落實的方案。目前推進的方案怎麼樣?央企負責人薪酬調整的結果是否會對社會公開?謝謝。  尹蔚民:  央企負責人薪酬制度改革方案中央已經批準,而且文件已經正式下發,對這項工作也已經召開瞭會議作出瞭部署,目前進展情況還是非常良好的。方案明確規定,央企負責人薪酬從今年1月開始執行新的方案。那麼,這次央企薪酬制度改革的核心,就是要規范央企負責人的收入,特別是工資、福利的收入,去掉或者限制一些過高和不合理的收入。這次所有的央企負責人都是執行統一的薪酬制度,就是“三結構”。第一是基本年薪,第二是績效收入,第三是任期激勵。央企負責人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍,基本年薪是按月發放。這次兩會上,有個別的央企負責人已經曬出瞭自己的基本年薪瞭。績效收入是要根據考核的情況,按照不同企業的經營規模、經營的效益,在考核的基礎上進行發放的。當然,總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵,是3年一個任期,在任期考核的基礎上,按照不同的系數來確定發放標準。但是,不能超過基本年薪績效工資的30%。這個政策確定以後,監管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約是在3月份,就是這個月,相關的配套政策就會出臺。現在實施情況還是比較好的。謝謝。

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